Когда компания заключает трудовой договор с будущим водителем, он должен попросить: 

• Паспорт либо другой документ, который станет удостоверять личность;
• У него должна быть трудовая книжка;
• Обязательным считается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В качестве исключения можно выделить ситуации, когда водитель впервые поступает на работу либо потерял свидетельство;
• Документ воинского учета – он должен быть у военнообязанных также и у мужчин, которых должны призвать на военную службу;
• Конечно же, потребуется водительское удостоверение.

Работника могут принять в турфирму в том случае если категория, которая указана в водительском удостоверении, станет соответствовать транспортному средству, которым он должен управлять.

Подметим, что если найдена работа работа водителем, знайте, что запрещено нанимать на работу по совместительству, в том случае если на основном месте работы он также станет управлять автомобилем.

Принимая на работу водителя автобуса, каждый руководитель компании должен уведомить специалиста об ограничениях. Лучше всего если это будет выполнено в письменном виде. Важно уведомить специалиста до того как заключите с ним договор. 

Только на практике часто происходят ситуации, что во время проверки работы таких организаций специалисты замечают, что был заключен договор с водителем, который по основному месту работы трудится точно по такой же профессии. В подобной ситуации работодатель должно объяснить оформление трудовых отношений с конкретным работником. Наш закон не устанавливает, что водитель должен информировать работодателя о своей работе по основному месту. Но работодатель не имеет право требовать от водителя документы, которые не предусматривает закон, особенно справить с основного места работы.